环境。社区。企业。
持续性
我们的三重底线愿景
我们的核心是对环境、社区和企业的愿景。我们有机会作出真正的改变，因为我们继续增长，并为新西兰的可持续未来作出贡献。
环境
我们的环境对我们来说至关重要，我们正在不断努力，以尽量减少我们的业务实践对环境的影响。
我们目前正在采取以下行动：
环境倡议
- 每月测量水、贸易废物、电力、液化石油气、柴油和燃料消耗水平，以确保我们在生产实践中尽可能高效，并监测系统中的任何故障。
- 承诺确保任何新技术既节水又节能。
- 减少废物的倡议，如回收绿色废物和一般回收，包括所有包装。
- 在小型运输中使用电动货车以确保效率。
- 有环境政策的化学品供应商。
- GPS跟踪系统在我们所有的送货卡车，以确保路线既省油又满足我们的客户需求。
化学品供应商
我们的化学品供应商Ecolab是新西兰的注册供应商，定期提供质量控制，所有化学品都是完全可生物降解的。Ecolab对我们的水和化学品进行质量检测，我们定期接受CDHB的审核。我们的目标是在我们业务的各个方面实现零浪费，从化学和水的浪费一直到我们员工咖啡馆的有机物分类。
通过使用可回收的容器来盛装我们大量的化学品，我们几乎不需要包装。
健康和安全方法
我们为自己的员工感到自豪。如果没有这背后团队的经验和奉献精神，我们根本无法提供我们所做的服务。沟通和协作是企业成功的关键，也是良好健康和安全实践的基石。
自2015年《工作健康与安全法》颁布以来，坎特伯雷亚麻布服务有限公司一直致力于更新其政策和程序，以配合员工已经完成的伟大工作。利用技术帮助构建这种方法，例如实施Safe365在线安全操作系统，以及正式接近基层培训和沟通策略，我们继续让员工信任他们工作的环境以保持安全。我们的董事会章程有助于确保这一承诺适用于整个公司结构。
根据国际标准定期对我们环境中的关键安全因素进行内部和外部审计，有助于跟踪我们的合规性和绩效，同时，开放的报告文化关注哪些方面可以改进。
社区
我们的员工和社区是我们工作的重要组成部分。为了确保我们在社区创造价值，我们不断努力为所有员工提供更好的工作条件、健康和教育机会。以及为克赖斯特彻奇的社区增加价值。
这些领域的一些举措包括：
工作人员倡议
- 一名工业健康护士，每月为所有员工提供两次健康检查、建议和教育。
- 最多两个小时的付费看病。
- ESOL员工的内部英语课程-目前我们每周提供三个不同的课程，帮助员工个人发展和理解生产流程。
- 内部精益车间和培训，确保我们致力于持续改进。
- 在公司的各个级别提供持续的培训机会。
- 在自助餐厅为员工提供免费Wi-Fi。
- 每周工作40小时以上或每天工作8小时以上的员工的加班费。
- 在周末和法定假日工作的人的膳食津贴。
- 提供在我们自己的场所清洗的制服。
- 人力资源职能的发展，重点是工作人员的发展和福利。
社区倡议
基督城的社区对我们很重要，我们为许多不同的组织做出了贡献。从癌症基金会，基督城市的使命，以降低成本的服务，以罗纳德麦当劳，慈善医院，霍尔蒙德利儿童中心和更多。
企业
我们致力于整个公司的持续改进，我们的战略是在整个业务中实施精益实践。目前，我们正致力于“CLS精益计划”，以提高流程的效率，并通过识别不同领域的低效率。
发展持续改进文化的好处在于：
持续改进的文化
- 提高整体客户满意度，因为运营绩效满足客户期望。
- 减少运营浪费，改善运营状况。
- 一支更加敬业、更有能力的员工队伍。
- 全面提高承接新业务的能力。
- 该计划包括精益资格感兴趣的工作人员在洗衣水平，主管和管理团队。
我们保证我们所有的产品都是最高质量的。
烘干？
没问题，我们可以处理任何尺寸的衣物
